بازنشستگی در قانون مدیریت خدمات کشوری
موضوع بازنشستگی در قانون مدیریت خدمات کشور در فصل سیزدهم با عنوان تامین اجتماعی آورده شده است که خود عنوان فصل ابعاد مختلفی از اهمیت موضوع را منعکس کند و بموجب ماده ۱۰۱ از لحاظ برخورداری از مزایای تامین اجتماعی نظیر بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، بیکاری و درمان با رعایت این قانون کلیه کارمندان پیمانی دستگاه های اجرایی را مشمول قانون تامین اجتماعی به حساب می آورد اما کارمندان رسمی را مخیر دانسته که از لحاظ برخورداری از مزایای تامین اجتماعی بنا به تقاضای خود مشمول قانون تامین اجتماعی یا قوانین بازنشستگی مورد عمل دستگاه اجرایی ذی ربط قرار گیرند.
بنابراین کلیه کارمندان پیمانی از لحاظ برخورداری از مزایای تامین اجتماعی مشمول قانون تامین اجتماعی اند و کارمندان رسمی تابع صندوق بازنشستگی کشور.
بیشتر بخوانید: پرداخت بیمه تامین اجتماعی – چطور حق بیمه را بپردازیم؟ || انواع و نحوه پرداخت
بند اول: شرایط بازنشستگی قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۰۳ شرایط بازنشستگی برای در دسته از کارمندان به تفکیک پیش بینی شده است:
الف – کارمندان دارای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر
ب – کارمندان مشاغل غیر تخصصی
بیشتر بخوانید: شرایط بازنشستگی تأمین اجتماعی
بند دوم: بازنشستگی به اختیار دستگاه اجرایی
بموجب ماده ۱۰۳ دستگاه اجرایی می تواند کارمند خود را که دارای شرایط زیر باشدبازنشسته نماید:
الف- در مشاغل غیر تخصصی با حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت
ب- برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از ۳۰ سال
ج- با حداقل ۶۰ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت با ۲۵ روز حقوق
د- برای متصدیان مشاغل سخت و زیان آور و جانبازان و معلولان تا ۵ سال کمتر در سابقه و همچنین شرط سنی منظور می گردد.
شرایط سنی برای زنان منظور نمی گردد.
بند سوم: بازنشستگی اجباری
الف- دستگاههای اجرائی ،مکلفند کارمندانی که دارای ۳۰ سال سابقه خدمت در مشاغل
غیر تخصصی و ۶۰ سال سن باشند را بازنشسته کنند (تبصره ۲ ماده ۱۰۳)
ب- دستگاههای اجرائی مکلفند کارمندان دارای ۳۵ سال سابقه خدمت در مشاغل تخصصی و ۶۵ سال سن را راساً و بدون تقاضای کارمندان بازنشسته نمایند (تبصره ۲ ماده ۱۰۳)
دستگاههای اجرایی موظفند کارمندانی که دارای ۶۵ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت باشد را بازنشسته کنند.
دستگاههای اجرایی موظفند متصدیان مشاغل تخصصی را با ۷۰ سال سن مشاغل تخصصی فوق الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از ۲۵ سال است در صورتی که بیش از ۲۰ سال سابقه خدمت داشته باشند میتوانند تا رسیدن به ۲۵ سال سابقه ادامه خدمت دهند. یعنی تا بالای ۷۰ سال سن هم میتوانند ادامه خدمت دهند در غیر این صورت بازخرید میشوند
همچنین خواندن این مقاله را از دست ندهید: شرایط دریافت بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۲
قانون بازنشستگی پیش موعد کارکنان دولت
ماده واحده این قانون همراه پنج تبصره که در جلسه ۵/۶/۱۳۸۶ مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است علی رغم احکام مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری زمینه خروج کارکنان دولت اعم از کارکنان ،رسمی، پیمانی و قراردادی وزارتخانه ها و موسسات دولتی را با عنوان بازنشستگی پیش از موعد فراهم کند. این ماده واحده به دولت اجازه می دهد که ظرف مدت سه سال کارکنان خود را با حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت قابل قبول با ارفاق ۵ سال بدون شرط سنی در صورت تقاضای کارکنان و موافقت دستگاه متبوع بازنشسته کند.
البته در باب بانوان دستور این ماده واحده با مردان فرق دارد. حداقل سنوات قابل قبول برای استفاده بانوان شاغل از این حکم ۲۰ سال بوده و حداکثر سنوات ارفاقی آنها ۵ سال خواهد بود.